Интерактивная карта района

Персональные инструменты

Навигация

Loading


Вы здесь: Главная | Правовая политика | Прокуратура | Информация | Порядок предоставления ежегодных отпусков

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Право на от­пуск имеет каж­дое лицо, ра­бо­та­ю­щее по тру­до­во­му до­го­во­ру (ч. 5 ст. 37 Кон­сти­ту­ции РФ, ст. 21 Трудового кодекса  РФ). От­пуск от­но­сит­ся к вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка, т. е. в этот пе­ри­од он осво­бож­ден от ис­пол­не­ния своих тру­до­вых обя­зан­но­стей и впра­ве ис­поль­зо­вать это время так, как счи­та­ет нуж­ным (ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).

Опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку еже­год­но (ст. 122 Трудового кодекса РФ). На пе­ри­од оче­ред­но­го от­пус­ка по Тру­до­во­му ко­дек­су 2019 за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся его место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 Трудового кодекса РФ). То есть опла­чи­ва­ет­ся от­пуск за счет ра­бо­то­да­те­ля.

Опла­чи­ва­е­мый от­пуск дол­жен предо­став­лять­ся ра­бот­ни­ку неза­ви­си­мо от места его ра­бо­ты, смен­но­сти, формы опла­ты труда, за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, срока тру­до­во­го до­го­во­ра, ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вой формы ра­бо­то­да­те­ля и т.д. По­это­му от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся в том числе тем, кто ра­бо­та­ет:

по сов­ме­сти­тель­ству (ст. 287 ТК РФ);

на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 93 ТК РФ);

на дому (ст. 310 ТК РФ);

ди­стан­ци­он­но (ст. 312.4 ТК РФ).

Вме­сте с тем от­пуск не предо­став­ля­ет­ся лицам, с ко­то­ры­ми за­клю­че­ны граж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка в общем слу­чае долж­на со­став­лять не менее 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по­ло­жен:

удли­нен­ный еже­год­ный от­пуск (на боль­шее число дней);

до­пол­ни­тель­ный от­пуск, предо­став­ля­е­мый по­ми­мо ос­нов­но­го.

По об­ще­му пра­ви­лу в со­от­вет­ствии с Трудового кодекса РФ еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку за каж­дый его ра­бо­чий год. Такой год от­счи­ты­ва­ет­ся с даты по­ступ­ле­ния со­труд­ни­ка на ра­бо­ту, а не с 1 ян­ва­ря (ст. 123 ТК РФ).

Что ка­са­ет­ся пер­во­го года ра­бо­ты у но­во­го ра­бо­то­да­те­ля, то право на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка по­яв­ля­ет­ся у ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев. Но по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пойти в от­пуск но­во­ис­пе­чен­ный со­труд­ник может и рань­ше (ст. 122 ТК РФ).

Оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку в любое время в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков (ст. 122 ТК РФ). Каж­дый ра­бо­то­да­тель утвер­жда­ет такой гра­фик не позд­нее чем за 2 неде­ли до на­ступ­ле­ния ка­лен­дар­но­го года, т. е. не позд­нее 17 де­каб­ря те­ку­ще­го года дол­жен быть со­став­лен и утвер­жден гра­фик от­пус­ков на сле­ду­ю­щий год (ст. 123 ТК РФ).

Если ра­бот­ник со­би­ра­ет­ся в от­пуск по гра­фи­ку, то брать у него за­яв­ле­ние на оче­ред­ной от­пуск не нужно. В этом слу­чае необ­хо­ди­мо за 2 неде­ли до на­ча­ла от­пус­ка ра­бот­ни­ка или ранее на­пра­вить ему под рос­пись уве­дом­ле­ние об от­пус­ке (ст. 123 ТК РФ). Утвер­жден­ной формы та­ко­го уве­дом­ле­ния нет, по­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве сам ре­шить, каким об­ра­зом из­ве­стить ра­бот­ни­ка (Пись­мо Ро­стру­да от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Кроме уве­дом­ле­ния надо будет офор­мить при­каз о предо­став­ле­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ку.

Опла­чен от­пуск дол­жен быть не позд­нее чем за 3 дня до даты на­ча­ла от­пус­ка (ст. 136 ТК РФ).

Если ра­бот­ник со­брал­ся в от­пуск не по гра­фи­ку, то он дол­жен на­пи­сать на имя ру­ко­во­ди­те­ля организации за­яв­ле­ние на от­пуск.

Обязательность предоставления отпуска

В силу про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­сти или по иным при­чи­нам ра­бот­ник может так и не ис­поль­зо­вать свой от­пуск в те­че­ние года. В этом слу­чае на­коп­лен­ные от­пуск­ные дни пе­ре­но­сят­ся на бу­ду­щие пе­ри­о­ды. Но в те­че­ние двух лет под­ряд опла­чи­ва­е­мый от­пуск по Тру­до­во­му ко­дек­су в обя­за­тель­ном по­ряд­ке дол­жен быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку. Кроме того, за­пре­ще­но непред­став­ле­ние от­пус­ка в те­че­ние года ра­бот­ни­кам в воз­расте до 18 лет, а также лицам, за­ня­тым на ра­бо­тах с опас­ны­ми (вред­ны­ми) усло­ви­я­ми труда (ст. 124 ТК РФ).

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

Трудовой Кодекс РФ преду­смат­ри­ва­ет несколь­ко слу­ча­ев, когда от­пуск дол­жен быть про­длен или пе­ре­не­сен с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка. Это от­но­сит­ся к си­ту­а­ци­ям, когда со­труд­ник во время еже­год­но­го от­пус­ка (ст. 124 ТК РФ):

за­бо­лел или по­лу­чил трав­му. При этом по­со­бие за дни вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти вы­пла­чи­ва­ют­ся ра­бот­ни­ку в общем по­ряд­ке (Пись­мо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);

ис­пол­нял го­су­дар­ствен­ные обя­зан­но­сти, при ко­то­рых за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но осво­бож­де­ние от ра­бо­ты. К при­ме­ру, был при­сяж­ным за­се­да­те­лем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 За­ко­на от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если ра­бот­ник, на­хо­дясь в от­пус­ке, сразу уве­до­мил сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля о бо­лез­ни или ис­пол­не­нии им го­со­бя­зан­но­стей, то его от­пуск может быть ав­то­ма­ти­че­ски про­длен на со­от­вет­ству­ю­щее ко­ли­че­ство дней (п. 18 Пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом от­дель­ный при­каз о про­дле­нии из­да­вать не нужно. В итоге на ра­бо­ту со­труд­ник вый­дет позже из­на­чаль­но уста­нов­лен­ной даты окон­ча­ния от­пус­ка.

Если же ра­бот­ник вый­дет на ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ком и толь­ко тогда со­об­щит ра­бо­то­да­те­лю, к при­ме­ру, о том, что болел, то с ним нужно будет со­гла­со­вать во­прос о пе­ре­но­се части от­пус­ка на дру­гой срок. Ра­бот­ник дол­жен будет на­пи­сать за­яв­ле­ние о пе­ре­но­се от­пус­ка.

Кста­ти, если боль­нич­ный был оформ­лен в связи с необ­хо­ди­мо­стью ухода за боль­ным чле­ном семьи, то от­пуск на пе­ри­од нетру­до­спо­соб­но­сти не про­дле­ва­ет­ся и не пе­ре­но­сит­ся (п. 40,41 По­ряд­ка к При­ка­зу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 29.06.2011 № 624н, Пись­мо Ро­стру­да от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Другие случаи переноса отпуска

Как уже было ска­за­но выше, ра­бот­ник:

не позд­нее чем за 2 неде­ли до на­ча­ла от­пус­ка дол­жен быть о нем из­ве­щен;

не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка дол­жен по­лу­чить по­ла­га­ю­щи­е­ся ему от­пуск­ные вы­пла­ты.

При несо­блю­де­нии ука­зан­ных тре­бо­ва­ний ра­бо­то­да­тель по пись­мен­но­му за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка дол­жен будет пе­ре­не­сти из­на­чаль­но за­пла­ни­ро­ван­ный от­пуск на со­гла­со­ван­ный с со­труд­ни­ком иной пе­ри­од (ст. 124 ТК РФ).

Также от­пуск дол­жен быть пе­ре­не­сен, если ра­бот­ник в связи с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью со­гла­сил­ся не хо­дить в от­пуск в те­ку­щем ра­бо­чем году, либо был ото­зван из от­пус­ка.

 

Помощник прокурора 

               Фисенко С.Д.

Опрос населения и юридических лиц

 

 

COVID - 19

Общероссийский народный фронт и
АНО «Национальные приоритеты»
проводят мероприятия по противодействию
распространению новой коронавирусной инфекции

Просмотреть видео

Основные симптомы
Безопасность в офисе
Безопасность для людей 60+
Как правильно носить маску

   

Баннер культура

Опрос Муниципальная власть Челябинской области активность в соцсетях.jpg